Estamos en un proceso de profundo cambio social, y lógicamente organizativo y laboral, donde se están cuestionando y replanteando las formas tradicionales de trabajar e interrelacionar en las empresas, para dar respuesta a un futuro cambiante.

Estos profundos cambios al final van a requerir de:

– Nuevas formas de mirar las organizaciones.

– Nuevas formas de desarrollar el liderazgo por parte de los integrantes de estas.

– Profundizar en algunas competencias e incorporar algunas nuevas para dar soluciones a los requerimientos del nuevo entorno.

– Otras maneras de plantear los proyectos, y gestionar los equipos.

Estamos ante un profundo cambio de la cultura organizativa y del trabajo, que solo se lleva a cabo adecuadamente cuando se logra el compromiso del motor de todo ello, que son las PERSONAS que lo integran.

En este entorno Psyco Business nace como extensión, en todo el sentido de la palabra, de Psyco al mundo de las organizaciones, con el afán de manteniendo su esencia, aportar una visión diferencial y que incorpore nuestra forma de entender lo más valioso que tienen las organizaciones: las personas.

En Psyco llevamos 10 años trabajando con un propósito central: Ayudar a las personas buscando la mejor solución para ellas, facilitando su bienestar.

Y este es el foco en el que vamos a basar nuestra visión de este mundo y por ello nuestra oferta: nuestro amplio y profundo conocimiento de las personas, combinado con la experiencia adquirida en el trabajo con las organizaciones, como gestores y consultores, y que se constituye como una combinación única de cara facilitar procesos de Desarrollo de estas.

Esta visión, que se traduce en una forma de abordar nuestro trabajo, lo vamos a hacer en base a unos valores en los que se sustenta diferencialmente Psyco Business, las 3 C,s :

– COHERENCIA: en Psyco Business entendemos que cuando se da coherencia entre el propósito de la organización, los proyectos que abordan y la manera de liderarlos se logra mayor compromiso de las personas y por ende mejores resultados. Y este es un objetivo básico de nuestro trabajo «Facilitar el trabajo de las Personas en las organizaciones dando sentido a los proyectos»

– CERCANIA: Es un valor en un doble sentido, entendida como filosofía de relación con los clientes, con los equipos a trabajar y como eje a transmitir a las organizaciones. La cercanía es un elemento básico para lograr el bienestar de las personas en las organizaciones: base de la confianza.

– CALIDAD: uniendo la experiencia profesional y el profundo conocimiento de las personas, en todos los ámbitos, y la pasión que ponemos en todos nuestros proyectos, logramos dar a nuestros proyectos la máxima calidad: entendida como poder aportar a mejor solución para elevar el nivel de conciencia y bienestar en el desarrollo de los proyectos. Nuestro compromiso es que: Si no podemos lograr esto, no lo abordamos.